A Cecília Pinaffi Talent nasceu há 12 anos, a partir de um desejo de oferecer a profissionais, RHs e empresas um novo formato de fazer gestão de talentos e ressignificar o papel da liderança.
A ampla experiência, curiosidade e olhar crítico de sua fundadora e consultores associados, garante da nossa parte entregas de alto impacto, sustentadas por conceitos robustos, embalados em metodologias sob medida para empresas que precisam de respostas rápidas e efetivas.
Sempre com mindset ágil, soluções enxutas, rápida implantação e alto impacto, desenhamos soluções que atendem os desafios de cada cliente, seja uma start up ou multinacional de grande porte.
•Diagnóstico de Riscos e impactos através de due dilligente de talentos
•Desenho da estratégia e processos para a transição
•Análise intercultural em processos de integração de empresas nacionais e multinacionais
•Design Organizacional
•Desenho de estratégias de posicionamento e acolhimento pós layoff para empresas
•Desenho e aplicação de programas de aceleração de maturidade de liderança
•Formação de novos líderes
•Desenvolvimento de programas de sucessão
•Desenvolvimento de novas competências de liderança
• Diversidade e Liderança feminina
•Diagnóstico de cultura para processos de transformação organizacional
•Desenho de estratégias de employer branding e EVP
•Desenho estratégico do ciclo completo de talentos e soluções que impactam a experiência das pessoas na empresa
Aplicação da metodologia de Pontos Fortes da Gallup em processos de assessment de talentos, programas de desenvolvimento e desenhos personalizados de trilha de desenvolvimento.
FUNDADORA
Mulher, 50+ com muito orgulho.
Psicóloga, Pós graduada em Gestão de Recursos Humanos e com MBA em Marketing, atuou como Consultora em Gestão estratégica de empresas e RH por 11 anos, e nos últimos anos tem sido responsável pela área de Pessoas de empresas nacionais e Multinacionais como Ogilvy, Lab SSJ, Blinks Essence, Heidrick & Struggles, Yahoo e Intuit, as duas últimas, empresas de tecnologia com sede no Vale do Silício, Califórnia.
Como consultora e palestrante, vem realizando projetos de transformação organizacional e apoiando a transição de empresas para os novos formatos de trabalho e gestão de talentos pós pandemia, com foco principal em Cultura, Employee Experience e Diversidade e Inclusão. Algumas empresas atendidas: Belgo , Avon, NGK, Bradesco, Fast Shop, Nexa, dentre outras.
Reúne em sua experiência diversos projetos em Planejamento Estratégico, Cultura Organizacional, Engajamento, Formação de Lideranças, Plano de Sucessão, Marca Empregadora e redesenho de estratégia de atração de talentos, Estratégias em Diversidade, Equidade e Inclusão, dentre outros, além de inúmeros cursos, aulas e palestras voltadas ao desenvolvimento estratégico, operacional e humano em organizações em diversas instituições como Instituto BBS de Angola (MBA em Gestão de Talentos), CBTD (Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento) e Universidade Mackenzie.
Certificada nas metodologias 6Ds, Gallup Strength Finders, Viés Inconsciente e Liderança, ambos pela Universidade de Stanford na Califórnia. Coordenadora e professora na Miami Ad School no curso “Liderança criativa”, é Coach de Carreira e orientadora para alunos da PUC – SP e MBA da Universidade Anhembi Morumbi, além de professora titular na cadeira de Psicologia organizacional.
Carol é responsável pela direção criativa dos projetos, trazendo conceitos de design para melhorar ainda mais a experiência das pessoas impactadas pelas nossas soluções.
Publicitária de formação, há 13 anos atua como Criativa de agências, sempre desenvolvendo soluções com amor.
Estudante de Psicologia na PUC-SP, apaixonada por pessoas e relações humanas. Sonha em trabalhar com educação em diferentes áreas, acreditando nesta como potência para um mundo melhor.
Estudante do 4⁰ ano de Psicologia na -SP, ama a área de RH, criar caminhos e soluções criativas para aproximar seres humanos. Adora artes, música e culinária e acredita que com dedicação, podemos fazer a diferença.
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