Cultura, consultoria em RH e Employee Experience

Assim como em produtos e serviços, a experiência do cliente interno cria engajamento e sustenta uma relação de longo prazo entre funcionários e empresas, garantindo resultados exponenciais e criando embaixadores da marca.


Utilizando conceitos como Learning Agility, Design Thinking, ambiente colaborativo e prototipagem rápida, analisamos a experiência do funcionário desde o momento em que  há a demonstração de interesse na candidatura de vagas da empresa, até o processo de desligamento, entendendo como desenvolver uma relação em que os profissionais se sentem extremamente engajados e reconhecidos, em uma cultura desafiadora e inovadora em que a relação de troca é clara e positiva.

Soluções

Design de Cultura Organizacional e práticas de engajamento

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Cultura Organizacional é o conjunto de rituais, comportamentos e processos que evidenciam os valores e crenças de uma empresa.


Atuamos no apoio da criação de um ecossistema cultural que torna a empresa um lugar desejado para se trabalhar, na qual os funcionários se mantém engajados e motivados mesmo em momentos críticos, alavancando carreiras de sucesso e gerando resultados diferenciados.

Employee Experience

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A experiência do funcionário na empresa vai muito além de um ambiente descolado e eventos pontuais.

Entender o Ciclo de Talentos da seleção ao desligamento, conectar processos de gestão de talentos à Cultura e Valores e transformar candidatos e funcionários em embaixadores da marca empregadora contribui de forma significativa nos resultados da empresa.

Conectar esses temas, alinhar expectativas e transformar a empresa em um lugar onde as pessoas querem trabalhar é resultado de esforços integrados e que se conectam diretamente aos resultados do Negócio.

Formação de Times Multidisciplinares

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Os melhores resultados vêm de times formados por elementos de diferentes áreas, que atuam em um ambiente colaborativo, e no qual todos são guiados pelos mesmos objetivos.


Preparar o ambiente para a formação constante de times multidisciplinares amplia a capacidade de utilização de recursos e, ao eliminar e estrutura hierárquica tradicional, eliminamos barreiras e viabilizamos o atingimento de resultados exponenciais.

Alinhamento de Processos Estratégicos de Gestão de Talentos

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Iniciativas pontuais geram custos desnecessários e resultados perecíveis.


Apoiamos a criação da estratégia de alinhamento entre processos, pessoas e demandas do negócio, criando sinergia entre as iniciativas, garantindo um resultado duradouro e reforçando a cultura de performance.

Gestão de Performance

KPI OKR Performance Indicadores de Negócio

A Gestão de performance vai muito além de uma solução tecnológica de acompanhamento de indicadores de performance individual.


Ela se inicia no profundo entendimento dos Indicadores do Negócio, e como os funcionários transformam esse entendimento em metas individuais que contribuirão no resultado geral.


A criação de um ambiente de feedback constante, do desenho de metas realistas e da celebração de conquistas faz parte da nossa metodologia de Gestão de Performance.

Gestão de Indicadores de RH

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Quais indicadores a empresa deve realmente considerar para ter informações preditivas e que sustentem as estratégias de gestão de Talentos?


A questão muitas vezes não é como medir, é o que medir, e nosso trabalho de Consultoria apóia empresas e times a identificar os OKRs que trarão uma perspectiva mais realista das oportunidades e dos resultados das ações de Atração e Engajamento.