•Diagnóstico de Riscos e Impactos através de due diligence de talentos
•Desenho da estratégia e processos para a transição
•Análise intercultural em processos de integração de empresas nacionais e multinacionais
•Design Organizacional
•Desenho de estratégias de posicionamento e acolhimento pós layoff para empresas
•Formação de novos líderes
•Desenvolvimento de programas de sucessão
•Desenvolvimento de novas competências de liderança
• Diversidade e Liderança feminina
•Diagnóstico de cultura para processos de transformação organizacional
•Desenho de estratégias de employer branding e EVP
•Desenho estratégico do ciclo completo de talentos e soluções que impactam a experiência das pessoas na empresa
Profissionais de RH têm sido cada vez mais desafiados a repensar o impacto que a área de RH traz às pessoas e empresas.
Manter profissionais e estratégia da área alinhados às demandas de negócio e às tendências de mercado é essencial.
Para isso, desenvolvemos algumas soluções:
- Diagnóstico de impacto do RH
- Diagnóstico de capabilities de profissionais de RH
- Apoio ao desenho ou revisão de planejamento estratégico de RH
- Mentoria individual e em grupo sobre subsistemas de RH
- HR as a service
- Uso das tecnologias em RH: Inteligência Artificial, ATS, etc
De forma provocadora mas leve e divertida, levamos conteúdos que fazem as pessoas que participam das palestras à conscientização, reflexão e ação.
Temos impactado mais de 15.000 pessoas nos temas:
- Inteligência artificial aplicada a empresas e RH
- A nova Liderança
- Empoderamento feminino nas empresas
- Felicidade e saúde mental
Nosso ecossistema de especialistas permite a customização das palestras de acordo com a sua necessidade de negócio.
Aplicação da metodologia de Pontos Fortes da Gallup em processos de assessment de talentos, programas de desenvolvimento e desenhos personalizados de trilha de aprendizagem para seu time e para sua liderança.
Somos parceiras certificadas na metodologia, o que nos habilita a trabalhar de forma profunda com o conceito de Patrick Lencioni, apoiando pessoas, times e líderes a chegar aos resultados criando um ambiente de confiança.
O conceito é trabalhado através dos cinco comportamentos ("The Five Behaviors"), e pode ser utilizado em times de diversos tamanhos e configurações.
A condução dos workshops de 8 ou 16 horas facilita a criação de vínculos e conexões. O ambiente de confiança criado nos workshops gera a criação de acordos que levam os times a resultados excepcionais.
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